pięcioro lub więcej dzieci – 37 tygodni. Chcąc skorzystać z urlopu rodzicielskiego, trzeba złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy. O ile nie został on złożony wraz z wnioskiem o urlop Łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy na część etatu nie powoduje zmiany wymiaru etatu wynikającego z umowy o pracę. Zatem okres urlopu rodzicielskiego nie ma wpływu na prawo i wymiar przysługującego pracownikowi na ogólnych zasadach urlopu wypoczynkowego. Autopromocja. Dla pracownika zgłaszającego wniosek o dodatkowy urlop macierzyński łączony z pracą. Podstawa wymiaru zasiłku dla zdarzenia Dodatkowy urlop macierzyński łączony z pracą wynosi 100%. Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Dla pracownika zgłaszającego wniosek o urlop dodatkowy w związku z przysposobieniem dziecka. Konsekwencją takiego stanu prawnego jest wniosek, zgodnie z którym urlop rodzicielski, w tym także urlop tego rodzaju łączony z pracą u pracodawcy udzielającego takiego urlopu, nie oddziałuje ujemnie na uprawnienia pracownika do urlopu wypoczynkowego. Zasiłek za czas urlopu rodzicielskiego. Za czas przebywania na urlopie rodzicielskim pracownikowi przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 80% przez cały okres pobierania tego świadczenia (o ile wniosek o urlop rodzicielski został złożony w ciągu 21 dni liczonych od dnia porodu) lub w wysokości 100% za 6 tygodni rodzicielskiego, a za pozostałą jego część 60% (jeśli Możesz obniżyć swój wymiar czasu pracy. Jeśli nie chcesz porzucać w pełni pracy i korzystać z urlopu wychowawczego – możesz obniżyć swój wymiar czasu pracy. W tym celu złóż pracodawcy wniosek na 21 dni przed zamiarem rozpoczęcia pracy w mniejszym wymiarze godzinie. Pracodawca jest zobowiązany do uwzględnienia tego wniosku, a Urlop rodzicielski 2018 łączony z pracą na rzecz macierzystego pracodawcy – przykłady. Przykład 1. Załóżmy, że pracownicy przysługuje urlop rodzicielski 2018 w wymiarze 32 tygodni. Urodziła ona jedno dziecko w dniu 7 października 2017 roku, a dzień porodu był pierwszym dniem jej urlopu macierzyńskiego. mcfrCT. - Pracownica w trakcie urlopu macierzyńskiego złożyła wniosek o urlop rodzicielski, jednocześnie wskazując, że w jego trakcie chciałaby pracować u nas na 1/4 etatu. Czy musimy się na to zgodzić? A jeśli tak, to co się dzieje z urlopem rodzicielskim? Czy trzeba przeliczać należny jej urlop? – pyta czytelniczka. Pracodawca może jedynie wyjątkowo odmówić akceptacji takiego wniosku. Powinien przeliczyć należny urlop rodzicielski, który ulegnie w tym przypadku wydłużeniu. Nie więcej niż pół Pracownica uprawniona do urlopu rodzicielskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który go udzielił. Istnieje przy tym ograniczenie – można świadczyć pracę w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy danej osoby. Odpowiedniemu pomniejszeniu ulega wtedy zasiłek macierzyński, a wykonywaną pracę trzeba oczywiście opłacić. Informacje w podaniu Wniosek pracownika o dopuszczenie do pracy na część etatu w trakcie urlopu rodzicielskiego powinien zawierać: 1) imię i nazwisko pracownika, 2) wymiar czasu pracy, 3) okres, w którym zamierza on łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, 4) oświadczenie pracownika o zamiarze łączenia części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy (z określeniem wymiaru etatu) albo o braku takiego zamiaru. Wiążący wniosek Co do zasady pracodawca jest związany wnioskiem pracownika. Powinien zatem dopuścić rodzica do pracy w wymiarze i okresie przez niego wskazanym. Wyjątkowo może odmówić, jeżeli świadczenie pracy w taki sposób byłoby niemożliwe ze względu na: - organizację pracy lub - rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Pamiętać jednak należy, że są to wyjątki od zasady, jaką jest przyjęcie i zaakceptowanie wniosku. O przyczynie odmowy pracodawca informuje na piśmie, z podaniem konkretnego uzasadnienia tej odmowy. Pracownica czytelnika może domagać się dopuszczenia do pracy w obniżonym wymiarze czasu, ale nie ma prawa żądać ustalenia konkretnego rozkładu czasu pracy w ramach 1/4 etatu. To pozostaje nadal elementem władzy pracodawcy. Dłużej z dzieckiem W razie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą wymiar tego urlopu ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części. Jeśli pracownik wskaże we wniosku, że chciałby pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy także podczas wydłużenia, trzeba dokonać kolejnego obliczenia. Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez tę osobę w trakcie urlopu rodzicielskiego. Jeśli pracownik zamierza łączyć korzystanie z części urlopu rodzicielskiego, która powstała w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar tej części urlopu oblicza się dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy. Obowiązuje przy tym maksymalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego do: 1) 64 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka podczas jednego porodu, 2) 68 tygodni – w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka. Przykład Pracownica urodziła jedno dziecko. Ma prawo do 32 tygodni urlopu rodzicielskiego. W tym czasie chce pracować w swoim macierzystym zakładzie pracy na 1/4 etatu. W związku z tym jej urlop rodzicielski byłby dłuższy o 8 tygodni: 32 tygodnie x 1/4 = 8 tygodni. Jednak pracownica chce pracować na 1/4 etatu również podczas tych 8 tygodni przedłużonego urlopu. W związku z tym przysługujące jej przedłużenie urlopu rodzicielskiego należy obliczyć następująco: 8 tygodni : (1 – 1/4) = 8 tygodni : 0,75 = 10,66 tygodnia. W przypadku, gdy powstała w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego część urlopu rodzicielskiego nie odpowiada wielokrotności tygodnia, udziela się jej w dniach. Przez tydzień rozumiemy 7 dni. Przy udzielaniu urlopu niepełny dzień pomija się. Wydłużenie „podstawowych" 32 tygodni urlopu rodzicielskiego nastąpi w tym przypadku o 74 dni (10,66 tygodnia x 7 dni = 74,62 dnia). Wypoczynek bez zmian Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tej osoby, biorąc za podstawę wymiar urlopu przysługujący jej ze względu na tzw. urlopowy staż pracy (art. 154 § 2 Jednak wniosek pracownicy o dopuszczenie jej do pracy w wymiarze połowy pełnego wymiaru czasu pracy jest nie tyle wnioskiem o obniżenie etatu, co o połączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z pracą. Inaczej mówiąc – w ramach dotychczasowego pełnego etatu pracownica będzie pracować na 1/4 etatu, a w pozostałym zakresie będzie na urlopie rodzicielskim. Skutkuje to utrzymaniem niezmienionego wymiaru urlopu wypoczynkowego. Autor jest prawnikiem Kodeks pracy przewiduje możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy. Ile może on trwac? Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia łączonego urlopu pracownikowi? Urlop rodzicielski trwa 32 tygodnie – w przypadku urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie, lub 34 tygodni – w przypadku urodzenia bliźniąt czy większej liczby dzieci podczas jednego porodu. Z urlopu rodzicielskiego mogą korzystać oboje rodzice równocześnie lub dzielić go między sobą. Urlop rodzicielski można podzielić na maksymalnie 4 części, które należy wykorzystać do ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Szczegółowo o urlopach macierzyńskim i rodzicielskim pisaliśmy tutaj. Urlop rodzicielski łączony z pracą trwa dwa razy dłużej Kodeks pracy dał rodzicom możliwość pogodzenia pracy zawodowej z wychowywaniem dzieci poprzez połączenie urlopu rodzicielskiego z pracą zawodową. Pracownik może wystąpić o taki urlop, pamiętając o tym, że jego wymiar nie może być większy niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Wówczas urlop rodzicielski ulega wydłużeniu – z 32 do 64 tygodni oraz z 34 do 68 tygodni. W związku z tym pracownik pracujący na pełen etat, będzie mógł wrócić do pracy na 1/2 etatu, a pozostałą cześć będzie przebywać na urlopie rodzicielskim. Pracownikowi łączącemu pracę z urlopem rodzicielskim będzie wypłacany wynagrodzenie za pracę proporcjonalnie obniżone do wielkości etatu oraz zasiłek macierzyński z tytułu przebywania na urlopie rodzicielskim. Jeśli zasiłek macierzyński, po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy jest niższy od kwoty 1000 zł, powinien zostać podwyższony do tej kwoty. Czy pracodawca ma obowiązek zaakceptować wniosek pracownika? Pracownik planujący skorzystać z możliwości łączenia wykonywania pracy z urlopem rodzicielskim musi złożyć stosowny wniosek do pracodawcy, w terminie nie późniejszym niż 21 dni przez planowym rozpoczęciem urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą. Do wniosku należy dołączyć skrócony akt urodzenia dziecka. Przyjęcie przez pracodawcę prawidłowo wypełnionego wniosku powinno być formalnością. Ma on bowiem obowiązek umożliwienia pracownikowi łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą zawodową, chyba że nie jest to możliwe ze względu na rodzaj lub organizację wykonywania pracy. Kodeks pracy nie podaje przykładów sytuacji, w których odrzucenie wniosku byłoby zasadne. Pewnym jest, że pracodawca może odrzucić wniosek, który został złożony bez zachowania 21-dniowego terminu. Przełożony nie uzna również wniosku błędnie wypełnionego, w którym, np. pracownik, pracujący w pełnym wymiarze czasu pracy, wnioskuje o urlop rodzicielski w wymiarze 3/4 czasu pracy, a nie 1/2. W przypadku odmowy udzielenia urlopu rodzicielskiego, pracodawca ma obowiązek poinformować o tym pracownika na piśmie. Odpowiedź: osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim i jednocześnie wykonującą pracę na 1/2 etatu może świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych jedynie po wyrażeniu na to zgody. Uzasadnienie: zgodnie z art. 1821a § 6 w zw. z art. 1821 § 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z poźn. zm.) – dalej pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Względem pracowników łączących korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, w zakresie zatrudniania w godzinach nadliczbowych, znajduje zastosowanie przepis art. 178 § 2 Zgodnie z nim pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139 jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Tym samym osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim i jednocześnie wykonującą pracę na 1/2 etatu może świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych (również gdy taka dodatkowa praca przypada w dniu harmonogramowo wolnym) jedynie po wyrażeniu na to zgody. Świadczona przez wskazanego pracownika praca w godzinach nadliczbowych nie ma wpływu na wysokość otrzymywanego przez niego zasiłku rodzicielskiego. Zasiłek ten przysługuje pracownikowi na dotychczasowych zasadach. Wykonywana praca nadliczbowa nie uszczupla bowiem wymiaru czasu pracy, za który pracownikowi przysługuje zasiłek rodzicielski. Stanowi natomiast dodatkową pracę pracownika, która powinna być mu dodatkowo zrekompensowana. Pracodawca jest zatem zobowiązany zrekompensować pracownikowi świadczoną przez niego pracę nadliczbową (wynagrodzeniem powiększonym o stosowany dodatek bądź czasem wolnym od pracy) oraz wypłacić zasiłek rodzicielski w dotychczasowej wysokości. Obowiązujące aktualnie przepisy prawa pracy zawierają szereg elastycznych rozwiązań dla pracowników będących rodzicami. Jednym z nich jest możliwość łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Jest to istotne udogodnienie, przy czym powstaje jednocześnie pytanie, w jaki sposób rozliczyć urlop wypoczynkowy w czasie rodzicielskiego łączonego z pracą? Łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy – podstawy prawne Przepisy dotyczące zasad łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy zostały zawarte w Dziale 8 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy, zwanej dalej kp. Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy (art. 1821e § 1 kp). Przyjęcie powyższego modelu pracy łączonej z urlopem rodzicielskim następuje na pisemny wniosek pracownika składany w okresie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy na takich zasadach. Wniosek taki powinien zawierać imię i nazwisko pracownika, określenie wymiaru czasu pracy oraz wskazanie okresu, w którym zamierza on łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 roku w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków. Oznacza to, że do wniosku załączyć trzeba oświadczenie pracownika o zamiarze łączenia części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, z określeniem wymiaru czasu pracy, albo o braku takiego zamiaru. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie. Należy w tym miejscu zaznaczyć, że pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego. Podstawowy wymiar urlopu rodzicielskiego to: 32 tygodnie – w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 34 tygodnie – w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka podczas jednego porodu. W odniesieniu do łączenia przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu wymiar urlopu rodzicielskiego, stosownie do brzmienia art. 1821f § 1 kp, ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do: 64 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 68 tygodni – w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka w czasie jednego porodu. Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego (art. 1821f § 2 kp). W przypadku gdy łączenie korzystania z urlopu z wykonywaniem pracy, o którym mowa, odbywa się przez część urlopu rodzicielskiego, proporcjonalne wydłużenie wymiaru tego urlopu następuje wyłącznie w odniesieniu do tej części urlopu rodzicielskiego. Jeżeli w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego powstała część tego urlopu, która nie odpowiada wielokrotności tygodnia, jest ona udzielana w dniach. Niepełny dzień pomija się przy udzielaniu urlopu. Część urlopu rodzicielskiego, o którą urlop został proporcjonalnie wydłużony zgodnie z omówionymi powyżej wytycznymi, wydłuża część urlopu rodzicielskiego, podczas której pracownik łączył korzystanie z urlopu z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy u pracodawcy udzielającego urlopu. Relacja między urlopem rodzicielskim a urlopem wypoczynkowym W zakresie wpływu urlopu rodzicielskiego – zarówno wykorzystywanego w pełni, jak i łączonego z pracą – na prawo do urlopu wypoczynkowego oraz wymiar tego urlopu przepisy Kodeksu pracy nie zawierają żadnych szczególnych uregulowań. Konsekwencją takiego stanu prawnego jest wniosek, zgodnie z którym urlop rodzicielski, w tym także urlop tego rodzaju łączony z pracą u pracodawcy udzielającego takiego urlopu, nie oddziałuje ujemnie na uprawnienia pracownika do urlopu wypoczynkowego. Taka teza wynika z faktu, że urlop rodzicielski nie stanowi przesłanki wskazanej w jakimkolwiek zapisie Kodeksu pracy do ograniczenia prawa do urlopu wypoczynkowego lub zredukowania wymiaru takiego urlopu za okres korzystania z urlopu rodzicielskiego. Ponadto urlop rodzicielski, także ten łączony z pracą, nie może być uzasadnieniem do korygowania zasad udzielania urlopu wypoczynkowego – w tym przypadku trzeba po prostu zastosować ustalone przepisami kodeksu normy postępowania. Jak udzielić urlop wypoczynkowy w czasie rodzicielskiego łączonego z pracą? Jak już wcześniej wspomniano, korzystanie z urlopu rodzicielskiego łączonego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił tego urlopu, nie zmienia uprawnień pracownika do urlopu wypoczynkowego, nie obniża też wymiaru tego urlopu. Jeżeli pracownik skorzysta z urlopu rodzicielskiego, łącząc go z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, to wymiar urlopu wypoczynkowego takiego pracownika nie zostanie za ten okres skorygowany (obniżony), pracownik bowiem jest zatrudniony w dalszym ciągu na pełny etat. Zmianie ulega natomiast sposób świadczenia pracy. Przykład 1. Pracownik wykonuje pracę maksymalnie w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Przez resztę czasu korzysta z urlopu rodzicielskiego. Dla celów ustalenia uprawnień do urlopu wypoczynkowego wspomniany pracownik jest traktowany jako zatrudniony na pełny etat. Oznacza to, że w zależności od stażu pracy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni lub 26 dni. Do pracowników korzystających z urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą mają zastosowanie ogólne zasady dotyczące udzielania urlopu wypoczynkowego. Chodzi w tym przypadku zwłaszcza o art. 1542 § 1 i 2 kp. W myśl tych zapisów: urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu; przy udzielaniu urlopu zgodnie z wyżej wskazanymi zasadami jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Pracodawca a powinien pamiętać, że urlop wypoczynkowy w czasie rodzicielskiego łączonego z pracą udziela się na „pracującą” część roboczego dnia w wymiarze godzinowym, uwzględniając liczbę godzin wpisanych do indywidualnego harmonogramu tego pracownika jako godziny pracy. Jeden dzień urlopu to oczywiście 8 godzin. Przykład 2. Pracownik korzysta z urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą u pracodawcy, który udzielił tego urlopu. Strony ustaliły, że pracownik będzie wykonywał pracę na pół etatu – codziennie po 4 godziny. Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego na okres następujących po sobie dwóch tygodni. Pracodawca wyraził zgodę. Rozliczając urlop wypoczynkowy pracownika, pracodawca potrąci mu z ogólnej puli urlopowej 40 godzin urlopu, czyli 5 dni urlopu wypoczynkowego. Żadne przepisy Kodeksu pracy nie ograniczają możliwości udzielenia urlopu wypoczynkowego podczas korzystania przez pracownika z urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą tylko do urlopu bieżącego. Urlopy zaległe mogą być również wykorzystane w okresie urlopu rodzicielskiego przy zastosowaniu ogólnych zasad udzielania urlopów wypoczynkowych. Urlop wypoczynkowy w czasie rodzicielskiego łączonego z pracą – podsumowanie Łączenie pracy z korzystaniem przez pracownika z urlopu rodzicielskiego, na warunkach ustalonych w art. 1821e kp, nie stanowi przesłanki mającej negatywny wpływ zarówno na prawo do urlopu wypoczynkowego, jak i na wymiar tego urlopu. Data publikacji: 2022-01-20 PYTANIE Pracownica urodziła dziecko r. i złożyła jeden wniosek o: 1. urlop macierzyński (20 tygodni) - 2. urlop rodzicielski (8 tygodni) - 3. rodzicielski łączony z pracą na pół etatu: czyli (24 x2) 48 tygodni - W dniu złożyła kolejny wniosek ...

wniosek o urlop rodzicielski łączony z pracą